律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/12
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熟人收了钱办理入学没办成退钱
用户可能进一步想问：如果熟人拒绝退钱，我该如何通过法律途径追回？从法律角度，这通常被视为不当得利或违约行为。若双方有书面协议，可依据协议提起诉讼；若无协议，则需证明款项支付目的及未达成目的的事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 假设回复：仍有权追回。分析：熟人声称钱已用于办理入学，需提供有效证明。若无法证明合理用途，仍视为不当得利。处理方式包括：先要求其提供费用明细，不合理则协商退款；协商不成，可提起诉讼。选择时，需
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09/12
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手机维修数据丢失怎么办
手机维修数据丢失是常见的维修纠纷问题，首先需要明确责任归属和可能的解决途径。手机维修数据丢失可要求维修方承担赔偿责任，但具体需根据维修方是否存在过错及合同约定判断。1. 若存在维修前未明确告知数据丢失风险的情况：维修方在接收手机时，未以书面或口头形式明确告知用户维修可能导致数据丢失，也未提示用户备份数据，此时维修方因未尽到告知义务，应对数据丢失承担主要责任。2. 若存在维修合同中未约定数据保护条款的情况：双方签订的维修合同或服务单据中，未对数据安全保护措施、数据丢失后的赔偿
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09/12
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一个月休4天碰到5个周末
用户可能进一步想问：在这种情况下，我的休息日该如何安排，是否能额外补休？从法律角度看，具体休息日的安排需依据公司制度或劳动合同，但通常周末为法定休息日，若遇多周末情况，可与雇主协商补休或调休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 直接回复：可了解加班补偿政策。从法律角度，若公司不同意额外补休，员工可了解公司的加班补偿政策，如加班费、调休等其他形式的补偿。在不同情况下，员工可依据劳动法规定和公司政策，选择最适合自己的补偿方式
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09/12
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原配起诉小三法院会调查小三吗
原配起诉小三，法院会依法调查。依据《民事诉讼法》，起诉需满足条件，包括利害关系、明确被告等。若不及时处理，可能导致证据丢失，权益难以维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，常见方式有协商、调解和诉讼。协商不成可选择调解，调解无果则提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、诉求合理性及自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会调查。操作如下：首先收集小
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09/12
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想了解，劳动仲裁未交材料怎么撤诉?
关于劳动仲裁未交材料怎么撤诉的问题，一般情况下，未正式提交材料的劳动仲裁申请尚未进入仲裁程序，无需专门办理撤诉手续。 如果或若存在尚未向劳动争议仲裁委员会提交任何仲裁申请材料的情况，此时仲裁程序尚未启动，申请人无需采取任何撤诉行动，仲裁委员会不会对未提交材料的“申请”进行处理。 如果或若存在已口头向仲裁委员会表达申请意愿，但尚未提交书面材料及证据的情况，申请人只需明确告知仲裁委员会不再申请仲裁即可，无需提交书面撤诉申请，因为口头申请在未补正书面材料前通常不视为正式申请
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09/12
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知青后读书的是否计算工龄
知青后读书期间通常不计入工龄。分析说明：根据我国的工龄计算规定，工龄一般从参加工作之日起计算。知青（知识青年）在插队或下乡期间，如果参与了劳动并获得了相应的报酬或生活补贴，这段时间通常可以计入工龄。但是，知青在结束插队或下乡后继续读书深造期间，由于并未实际参加工作，因此这段时间一般不计算为工龄。提醒：如果在办理退休或享受与工龄相关的福利待遇时，发现自己的工龄计算有误，且涉及到知青后读书期间的工龄认定问题，这可能表明情况比较严重，应及时咨询专业人士进行核实和申诉。 ✫
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09/12
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旷工自离工资发不发
一、旷工离职不发工资怎么办1、旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你可以向劳动监察大队投诉
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09/12
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残疾人等级查询
关于残疾人等级查询，首先需要明确的是残疾人证的等级需要通过专业机构评定。如果或若存在个人自行判断残疾等级的情况，这种判断是无效的，残疾等级的确定必须依赖指定机构的专业评定。如果或若存在向非指定机构申请评定的情况，其出具的评定结果通常不被官方认可，无法作为残疾等级的有效依据。如果或若存在已持有残疾人证想查询等级的情况，可直接查看残疾人证上的相关记载，或联系当地残联协助查询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对残疾人等级
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09/12
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提前一个月交离职，8.2填报离职表，9月保险需要自己承担吗?
你8月2日填报离职表，提前一个月提交离职，关于9月保险是否需要自己承担，需结合具体情况判断。 一般情况下，若9月仍在原用人单位工作，则9月保险由单位和个人共同承担；若9月已正式离职，则保险需自己承担。 如果或若存在9月1日至9月2日（即提交离职申请满30天内）仍在单位工作的情况：此时劳动关系尚未解除，单位应按规定为你缴纳9月社保，个人承担部分从工资中代扣。 如果或若存在9月1日已正式办理离职手续并离开单位的情况：此时劳动关系已解除，单位无义务再为你缴纳9月社保，你需自行以灵活就业人员身份缴
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09/12
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被电动车撞伤签了互不追究，事后受伤严重还能追责吗？
被电动车撞伤后签了互不追究协议，事后伤情严重是否还能追责，需根据具体情况判断。 如果协议签订时双方对伤情已有充分了解，且协议内容不违反法律强制性规定、不存在欺诈、胁迫等情形，一般应遵守协议约定，难以再追责。若存在以下情况，则可能有权追责： 1. 如果签订协议时对伤情存在重大误解，比如当时认为只是轻微擦伤，事后发现存在骨折等严重损伤，可主张撤销协议并要求赔偿。 2. 如果签订协议时一方受到另一方的欺诈、胁迫，并非真实意思表示，该协议可撤销，受损害方有权追责。 3. 如果协议内容违反法